Le DCAF recherche des Experts seniors en gouvernance, contrôle interne, contrôle externe des forces de police – KivuPress
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Le DCAF recherche des Experts seniors en gouvernance, contrôle interne, contrôle externe des forces de police

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POSITION : Experts seniors en gouvernance, contrôle interne, contrôle externe des forces de police (Court-terme et long-terme)**

PERIODE : 2021-2025**

LIEU : République Démocratique du Congo**

Dans le cadre d’une intervention en République Démocratique du Congo (Kinshasa et provinces) qui démarrera mi-2021 et d’une durée de 4 ans, la Division Afrique subsaharienne du DCAF vous invite à candidater pour des postes d’experts seniors en gouvernance, contrôle interne, contrôle externe des forces de police, long-termes et court-termes, basés à Kinshasa.

1) Présentation du DCAF

DCAF – Le Centre de Genève pour la gouvernance du secteur de la sécurité, se consacre à l’amélioration de la sécurité des états et de leurs citoyens dans le cadre d’une gouvernance démocratique, de l’état de droit, et dans le respect des Droits de l’Homme. Depuis sa création en 2000, il contribue à rendre la paix et le développement plus durables en aidant les états partenaires, ainsi que les acteurs internationaux qui les soutiennent, à améliorer la gouvernance de leur secteur de la sécurité grâce à des réformes participatives et inclusives. Il développe des matériels pédagogiques, fait la promotion de normes et de bonnes pratiques, délivre un conseil juridique, politique et technique, et appuie le développement capacitaire des parties prenantes tant étatiques que non-étatiques.

Le conseil de fondation du DCAF est composé de représentants d’environ 60 états-membres ainsi que du canton de Genève. Actif dans plus de 80 pays, le DCAF est internationalement reconnu comme un des chefs de file au niveau mondial parmi les centres d’excellence en matière de gouvernance et de réforme du secteur de la sécurité (G/RSS). Le DCAF est guidé par les principes de neutralité, d’impartialité, d’appropriation locale, de participation inclusive et d’égalité des genres.

Pour plus d’informations, veuillez consulter notre site www.dcaf.ch et nous suivre sur Twitter @DCAF_Geneva.

2) La Division Afrique Sub-saharienne du DCAF **

La Division Afrique Sub-Saharienne du DCAF s’appuie sur une trentaine de collaborateurs permanents et d’experts techniques et intervient à partir du siège à Genève et de ses représentations à Addis-Abeba, Bamako, Banjul et Niamey. Dans le cadre de nos projets définis conjointement avec les Etats bénéficiaires et nos bailleurs de fonds, nous délivrons des prestations hautement spécialisées visant à renforcer les processus politiques et techniques de gouvernance des institutions du secteur de la sécurité. Au travers de notre action, nous renforçons les capacités de gestion et d’organisation internes de ces institutions, ainsi que leur redevabilité envers les populations et les institutions démocratiques, dans le respect des droits de l’homme et du principe d’égalité des genres.

3) Compétences recherchées

Les candidats pour les postes en RDC devront pouvoir démontrer des compétences et d’une expérience de 10 années minimum dans un ou plusieurs des champs d’intervention suivants :

OS1/P1 : Pilotage institutionnel de la réforme :

· Appui à l’élaboration, adoption et dissémination de textes réglementaires et législatifs portant sur l’organisation et le fonctionnement de la Police Nationale du Congo ;

· Formation continue des cadres du Commissariat général, de l’Inspection Générale de la Police Nationale, et du Ministère ;

· Accompagnement des institutions nationales dans le pilotage général de la réforme, le suivi et évaluation de sa mise en œuvre et la communication des progrès accomplis.

OS1/P2 : Renforcement de la gouvernance et du contrôle démocratique de la police.

· Formation en éthique et déontologie sur la base du code existant, lutte anti-corruption et régime disciplinaire des cadres de l’Inspection Générale ;

· Soutien aux missions de contrôle de l’Inspection Générale de la Police Nationale ;

· Mise en place d’un mécanisme de gestion des plaintes des citoyens ;

· Formation au contrôle démocratique et suivi évaluation de la réforme de la police des Commissions « défense et sécurité́ » et « politique administrative et juridique » de l’Assemblée nationale ;

· Soutien aux missions de contrôle des Commissions « défense et sécurité́ » et « politique administrative et juridique » de l’Assemblée nationale ;

· Soutien aux actions de contrôle externe par les organisations de la société civile.

Une expérience en matière de coopération internationale est indispensable, en particulier dans le cadre de projets financés par l’Union Européenne. La connaissance de la RDC est un avantage déterminant.

How to apply

Les soumissions doivent être envoyées électroniquement jusqu’au 15 mars 2021 à l’adresse suivante [email protected] , en mentionnant en objet « Candidature Projet Police RDC ». La soumission doit être rédigée en français et le CV présenté selon le format standard de l’Union Européenne.

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